勞動合同續簽幾年合適？

專業踐于行，做專業的HR，堅持磨刀，磨刀不誤砍柴工。

現在大多數公司在第一次跟員工簽訂勞動合同時，會選擇3年，站在公司視角，這樣可以跟員工約定的最長試用期限是6個月，這種場景下，員工是沒有太多選擇空間的，會根據公司方的制度去執行。

當第1期的勞動合同執行完畢之后，續簽是3年合適還是5年合適呢？

我們將時間線拉長來看，借用“囚徒困境”的邏輯來分析這個問題。

1、當員工司齡=6年時，

2、當員工司齡=8年時，

所以其實是沒有絕對的好與壞，時間點、影響因素多，都會改變最佳選擇方案，看每一種因素的影響權重。

上述只是簡單抽象業務模型，并站在公司視角，進行簡要的利弊分析，去預測公司方的可能操作方案。

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