最近，在東莞、深圳等珠三角地區涌現了一種全新職業“雞頭”，這可不是過去不可描述的那類職業，而是新形勢下衍生的另一種勞務派遣方式。傳統的勞務中介追求的是給求職者介紹一份較為長期、穩定的工作，而這種“雞頭”勞務中介則是為了滿足缺工企業臨時用工需求，就是干一天活付一天工錢的雇傭方式。
缺工企業給這些臨時工每天結算工錢，還要再給“雞頭”以人天為單位支付中介費用。重要的是，這些臨時工都是干短短幾天就走人，由于不熟悉工作、沒有打算留下、缺乏必要的崗前訓練，所以人效低、產效低、工作品質低。企業老板面臨人力成本高、效率低下的現狀，真是苦不堪言，也許這就是他們把這種勞務中介戲稱為帶有侮辱性名稱“雞頭”的最好解釋吧。
問題來了，為什么工廠老板不把臨時工們留下來呢？
其實，很多工廠老板都嘗試跟臨時工溝通，希望他們可以正式入職，工作穩定、工資高還有社保和福利，可是人家就是不愿意長期跟你干。
由于歐外國家受疫情影響，歐美很多工廠都沒有正常開工，涌入我國的訂單非常多，工廠接下了比過去更多的訂單，但是根本沒有人手把產品做出來及時交付?，F在很多工廠的工人年齡比較大，大部分以40、50歲以上的為主，工作效率也不算高。
問題又來了，我們的年輕人都去哪里了？為什么不愿意選擇去工廠工作？
1）現在年輕人確實不愿意去工廠上班，核心原因有以下六點：
2）過去我們太重視學歷教育，很多年輕人都想辦法考大學，畢業后的大學生根本不會選擇小微企業，更不愿意進廠工作，即使到工廠也不想下車間。
具體地說說，年輕人去哪里了呢？
第一，不想工作要學習。從大專到本科學習，如果找不到理想的工作，繼續學習攻碩讀博。這也是我們國家正在大力推動職業教育、不斷弱化學歷教育的原因。
第二，不想打工要創業。被貶化的流行詞“打工人”，既說出了打工者的心聲，也是時代的悲劇。創業同比打工而言，無論在投資風險上還是努力付出上都要大得多，現在只有不到3%的人真正獲得相對成功的創業。更重要的是，當前創業的屬年輕人居多，雖然年輕人有夢想、有激情和活力，但缺乏經驗、體驗和資本。
第三，不想束縛要自由。很多年輕人不喜歡企業朝九晚六的作息方式，也不喜歡公司各種管控約束的流程規則，所以大多傾向選擇比較自由的職業，類如自媒體、直播、微商等等。
第四，不想努力要安逸。躺平不是年輕人的問題，而是我國社會性的問題。我國的家長們都有儲蓄的習慣，還習慣為孩子們做各種安排。所以，年輕人根本沒有什么壓力，也害怕承受壓力，也不需要什么努力，因為有父母為他們托底。很多年輕人在家啃老，也不出去工作。
最后，工廠要想吸引年輕人，解決用工難的問題，需要怎么做呢？
一、大幅改善工作基礎環境?，F在我們的生活水平越來越高了，對生存狀態的要求與日俱增，很多工廠的工作環境、生活設施確實不到位。
二、做好文化建設，提升職場溫度。員工不是機器，人是有感受的、是注重體驗的。要從很多細節上體現員工關懷，軟化員工的心。
三、完備生產計劃、提升人效產效、減少加班。很多工廠員工必須靠加班才能得較高的收入，年輕人顯然不愿意把自己大部分時間耗在工作上。要么用機器取代人工，要么用高效率減少人工，這樣才能留住年輕人。
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